離職率が低い！長く勤められる幼稚園の特徴 ｜ ゆめほいくブログ
昨今、認定こども園の数がどんどん増えていますね。保育士として転職活動をしていると選択肢に入るのが認定こども園だと思います。 今回は、現役保育士の私が認定こども園では働く上でのメリット・デメリットをまとめてみました。認定こども園などの学校法人が運営する保育施設がどのような特徴があり、働く保育士にどんなメリットがあるかを紹介します。 ※まずは求人情報を知りたいというだけでもOK! 認定こども園とは? 働きやすい保育園とは。職場の特徴や求人を選ぶときのポイント | 保育学生の就活お役立ちコラム | 保育士就活バンク！. 認定こども園は、教育・保育を一体的に行う施設で幼稚園と保育園の機能を併せ持った施設になっています。法律としては2006年10月に施行されスタートされました。 各都道府県の条例で決めた基準を満たす施設だけが『認定こども園』として認定されます。意外にも歴史のある制度になっています。 認定こども園の種類は? 認定こども園には以下の種類があります。 ・幼保連携型 幼稚園および保育所等の施設・設備が一体的に設置、運営されているタイプ ・幼稚園型 認可された幼稚園が保育所的な機能を備えたタイプ ・保育所型 認可された保育所が幼稚園的な機能(幼児教育)を備えたタイプ ・地方裁量型 都道府県の認定基準により認定されたタイプ もともと幼稚園だった施設が認定こども園に移行する場合は、幼稚園型であったり、幼保連携型の認定こども園に移行することが多いです。 逆に、保育園だった施設は保育所型の認定こども園に移行することが多いです。 地方裁量型というのは数は少ないですが、各都道府県などが需要などに応じて認定こども園の認定基準をつくり認定しています。 認定こども園の制度ができた理由は? 認定こども園ができたのは「待機児童」の増加が主な理由になります。特に都心部では「待機児童」の増加が深刻な問題になっています。 共働きなどの就労する女性が増えたため保育園への入園希望者が増加している一方で、幼稚園の入園希望者は年々減少傾向にありました。 こうした流れを受けて、既存の幼稚園の保育時間を伸ばすことを可能にし、保育可能な児童数を増やす為に「認定こども園」は誕生しました。 幼稚園は通常は14時頃には園児が降園ということになるので、その時間に迎えに行く必要があります。保護者が仕事をしている場合は、迎えに行くことが難しいので、仕事をしないかパートなどで働くことになります。 それでは、実質的にパートタイムの仕事はできても、正社員での仕事は難しいです。つまり、幼稚園にあずけている以上は、両親のどちらかは正社員ではなく、パートタイムなどの仕事をする必要があります。 そんな中で、幼稚園が持っている機能に保育所の機能を併せ持つことで待機児童の人数を解消する狙いがあります。すなわち、預かり時間を増やすということです。 昨今では、共働きにより幼稚園の需要が低下していて、保育所への入所を希望する人も多く定員割れも起きています。 幼稚園としても、定員割れが起きて赤字になって閉園するよりかは認定こども園へ移行して補助金を貰いつつ定員を埋められるというメリットがあります。 全国の認定こども園の数は?
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保育園の保育料は、保護者が負担する上限額が定められていて、運営費の残りを国・都道府県・市区町村がそれぞれ負担します。ですが、子育て支援に力を入れる自治体では、さらに補助金を出して保護者負担額を減らしているのです。例えば1歳児の保育料を見ると、国が定める保護者負担額の上限は月額104, 000円です。これに自治体の補助金が出るのですが、例えば大分県大分市では所得ランクが最大でも月額46, 000円となり、兵庫県神戸市では月額85, 800円となります(※2)。つまり同じ所得でも住むところによって、保育料が何万円も変わるということがあるのです。 どっちがいいの?