黒髪, 弱い 紐帯 の 強 さ

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こんにちは。総合キャリア支援室岡田裕子です 今日の午後、大学職業指導研究会という関東の大学のキャリアセンター職員のZoom研究会に参加しました。そのなかで、 「弱い紐帯の強み」 という面白い理論を知りましたので、ご紹介します。 「紐帯(ちゅうたい)」とは、 紐(ひも)と帯(おび)のことで、いわゆる「結びつき」のこと です。 家族、親友、職場仲間などのつながりの強いネットワークが「強い紐帯」、 ちょっとした知り合いや友達の友達などのつながりの弱いネットワークが「弱い紐帯」 で す。 この理論は、 「強い紐帯」で構成されるネットワークは同質性や類似性が高く、革新的な発想が生まれにくく、 その反面 「弱い紐帯」で伝達される情報や知識は相互に異質なもので、革新的な発想が生まれやすい 、というものです。 はてはて? 弱い紐帯の強さ グラノヴェター. そうなら、 『総合キャリア支援室』は学内の「弱い紐帯」として適切なポジションではないか!! ゼミの先生や仲間と違い、ゆるーくキャリアカウンセラーとつながってみませんか。 プロの他人だからこそ、話したいときに話したいことを話すことで、自分自身の新しい発見や気づきが出来るのでは? と考えました。 ちなみに「弱い紐帯(ちゅうたい)の強さ」とはアメリカの社会学者マーク・S・グラノヴェター(Mark S. Granovetter)氏が『strength of weak ties』という論文で示した仮説です。 気になる方は、調べてみてくださいね、 総合キャリア支援室では、皆様の面談予約をお待ちしています。

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育児書や雑誌などは、「これが正解である」と一定の答えや方法を示している場合が多く、お子さんに当てはまらない場合は、それが親御さんにとって不安やストレスになることがありました。一方、インターネットやソーシャルメディアは、同時にたくさんのやり方について情報を入手することが可能です。色々な情報を比較検討して、その中から自分の子どもに合うものを選ぶことができるのが利点だといえるでしょう。 ――逆に、インターネットなどの欠点はどのようなことが考えられますか? 最近、問題となっているのが、「フィルターバブル」と呼ばれる現象です。フィルターバブルとは、個人がまるで「情報の泡(バブル)」に飲まれたような状態になり、偏った情報しか見えなくなる状態を指します。ソーシャルメディアなどがアルゴリズムやAIによって利用者の検索履歴などを分析し、利用者に最適化した情報ばかりを提供することで起こる現象です。 自分の思考や価値観に沿った情報ばかり見ていると、結果的に自分の価値観を疑うことが少なくなり、情報の過信や盲信などが起こってしまうのです。フィルターバブルに陥らないためには、その情報が正しいかを適度に疑い、色々な角度から情報を得るという柔軟な姿勢が必要になってきます。 ■今後は「情報的支援」も子育て支援の一つの柱に ――新型コロナの影響で孤立する世帯が増えてくると、情報的支援の重要性が増してくるのではないでしょうか?

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しかも面接というより、終始、雑談っぽかったんです…」 みなさんは、どう思いますか? せっかく時間をかけて準備したのに質問されなかったら、もやもやしますね。 企業側の視点で考えると、聞かなかった理由はいくつかのことが考えられます。 ①次の面接で志望動機を聞く ②面接中に不採用を決めた ③実は聞いているのに、学生が気づいていない… 一番問題なのは「③実は聞いているのに、学生が気づいていない…」とき です。 というのも、 Aさんの面接を振り返ってみると、こんな質問があったとのこと。 ・なぜこの業界なの? ・説明会で社員の話を聴いて、どう思った? ・弊社ってどんなイメージ? ・入社後の仕事、イメージできている? 弱い紐帯の強さ 具体例. Aさんは、「私に興味がないんでしょうか」と言っていましたが、 面接官は興味を持って、たくさん質問していますよね。 また、「雑談っぽい」と感じているようですが、雑談とはテーマを定めず話すこと。 Aさんの面接は、雑談ではないことがわかります。 志望動機を聞く意図は、 ■入社意欲を確認したい ■入社後のミスマッチを防ぎたい などがあります。 「志望動機を教えてください」と聞かなくても、上記が確認できればいいわけです。 面接では、 「なぜこの質問をするのだろう」 と、意図を考える癖をつけましょう。 総合キャリア支援室では、面接練習も実施しております。 実践練習で、質問の意図もお伝えしています。 ぜひ個別相談で対策をしていきましょうね。 こんにちは。 総合キャリア支援室 キャリアカウンセラーの塚田美春です コロナ禍で、最近また見かけることが多くなり、気になっている言葉があります。 「VUCA(ブーカ)」 と 「非認知能力」 です。 「VUCAの時代には、非認知能力が求められている」 といった感じで使われるのですが、皆さん、目や耳にしたことはありますか 予測しがたい変化の時代に大切なのは「自己肯定感」「ポジティブシンキング(積極志向)」なのでは?

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はじめに こんにちは、かみとです。2021年1月6日~9日の日程で開催中の Reagional Scrum Gathering Tokyo 2021 の参加レポートです。 今回は御茶ノ水ソラシティ会場とオンラインのハイブリッド開催となりました。本当は現地で参加したかったのですが、covid-19の状況が芳しくないこともあり、オンラインで参加することにしました。どちらでも参加できる環境を用意してくれた運営の方に感謝です。 まず一本目として、 本当に大切なものは余白から生み出される。ゆるい1on1のススメ のレポートです。 スライド 「本当に大切なものは余白から生み出される。ゆるい1on1のススメ」 登壇者 長南理恵さん LINE株式会社 アジャイルコーチ Akiさん 組織変容コーチ チームコーチ システムコーチ エグゼクティブ・コーチ ライフコーチ etc セッションレポート 1on1には様々な形がある いろんな書籍が出版されている 1on1で起こりやすいモヤモヤ どうしても力関係が出てしまうとか 言えなかったこととかが出てきがち 仕事の話がメインだと問題解決に行きがち 1on1が上手く行く行かないは結局ソフトスキルが影響しているよねとか 興味範囲が近い人との1on1は? 緊張状態のある話もない話もどっちもOK 価値を提供しているかをあまり意識しなくていい ゆるい1on1 ゆるい1on1からわかった5つのこと その1、私たちの1on1にあるもの、ないもの 1on1やってて何がいいのか?? 私たちに合う 1on1 始め方:自分達で造った関係 口癖:「そういえば〜」「全然関係ないんですけど」「話変わるけど〜」 もしそうだったら私たちに合わない 1on1 始め方:作られた関係 口癖:(はやく終わんないかな)(この時間なんなんやろ?)(この人は自分をどうしたいんやろ?)..

「弱い紐帯の強さ」信者の私は 強連結でない関係性 というのを大切にしているし、twitterみたいなゆるいつながりのSNSもまたアイデアの源泉として重宝している。 さて、在宅勤務がデフォルトになってすでに半年が過ぎたわけであるが、たまに会社に行かないと色々と不都合を感じることが多くなった。最初の頃は、単にはんこを押すため出社であったのだが、最近は定期的に雑談という名のどうでもいい情報のやり取りをしに行くことが増えたのである。 在宅勤務しまくって得た教訓は「会社に雑談しにいかないと仕事が円滑にまわらない」という謎過ぎるものであった。 — kzfm (@fmkz___) October 29, 2020 まぁ、色々考えてみるに、つながりの強弱が新しいアイデアに重要なのでなく、つながりのなかでどの程度の質の情報をやり取りするかが重要なんだろうなーという結論に至った。雑談って強連結ネットワークの中で無意識的にブレインストーミングやってる感じなのではないだろうか? 新たなアイディアを生み出す「弱い紐帯の強さ」とは?現実的効果を具体例とともに解説
May 18, 2024, 10:16 pm