従業員に訴えられた場合３（仮処分、民事訴訟を起こされた） | 労働トラブル（会社側・労働者側）で経験豊富な弁護士をお探しなら｢弁護士法人戸田労務経営｣

青木:断言はできませんが「違法の疑いが強い」とは言えると思います。 まず 労働契約法第5条に基づく安全配慮義務違反の可能性 という観点があり、契約内容に「テレワークができる」と明示的に書かれていなかったとしても、企業側は当然安全に働けるように配慮する義務は負っています。 もう一つは 有期パート法(パートタイム・有期雇用労働法)の8条、9条に均等待遇規定 があって、賃金面だけではなくかなり包括的な労働条件について均等に待遇しなさいとされており、それに違反しているのではないかということも言えると思います。 ただ、これらはあくまでも民事上の話ですし、まだ判例も出ていないので裁判を起こしてみないとわからないところもあります 。2020年の後半に正社員・非正規社員間の同一労働同一賃金に関する最高裁判決がいくつも出たんですが、そこでは例えば扶養手当や年末年始勤務手当、夏季・冬期休暇などの待遇で差別をするのは不合理であるという結論となりました。いち労働者が最高裁まで粘るのは相当に大変ですが、そこまでやらなければ本当の意味で白黒つくことはない面もあるということです。 ―― 実際、会社からテレワークを認められない非正規社員が、声を上げたい、アクションを起こしたいという場合、何から始めれば良いのでしょうか? 青木:まず一番直接的な方法で言うと、先程お話ししたような法的権利に依拠して、会社に対して要求することになると思います。 安全配慮義務、差別待遇の禁止 、そして 今年3月に改定された厚労省のガイドライン (厚労省が作成した「 テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン 」の改訂版において、正社員・非正規社員間でテレワーク差別を行ってはならないという項目が盛り込まれた)というような、自分が要求することの法的な正当性を訴えながら会社に対してテレワークの導入や差別の是正を求めると。 ただそれは個人で行うと訴えを軽んじられる、報復されることも多いので「労働組合法に基づく組合の交渉」という手段が存在します。交渉の機会を求めた場合、会社は応じなければいけない義務があるので、それを通じて交渉していくことが基本的な筋道だと思います。そのために我々のような組織もぜひ活用いただければと思います。 とはいえ、それでも会社から良い条件を引き出すのは簡単ではない現実もあるため、例えばネットやSNSでの世論喚起や、オンライン含めた署名運動も精力的に実施しています。 次ページ:悩んでいるのはあなた一人だけではない

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会社の同僚にいじめられているんだが訴えたら埋めるぞと言われた。

ここでもう一度まとめておきますね。 おすすめの退職代行サービス ゆり ありがとうございます! これら4社がおすすめなんですね! 佐々木 はい! それぞれ特徴があるサービスなので、まずは複数社に問い合わせてみると良いでしょう! 続いては、退職代行サービスを上手く活用するために、利用する前にやっておくべきことを解説していきますね。 退職代行サービスの活用方法|利用する前にやること! 佐々木 ここで注意しておきたいことは… 退職代行サービスに相談する前に、退職に向けてできる準備はしておく ということです! 「会社のアンケート」ストレスの有無を聞かれ「ある」と答えたら…は？？？？「お、おう」 - いまトピライフ. というのも、冒頭で少し説明しましたが、退職代行のサービスは 会社の上司や人事に退職相談を自分から話さなくて済む という点に特化しているため… 退職に関連する一部手続き(雇用保険や年金の手続き、席の片付けなど)はサービス範囲外 だからです。 補足情報! 退職代行サービス会社が、あなたの会社に行ったり、交渉することは法律上できません。これは、非弁行為にあたる場合もあります。 そのため、問い合わせ時に、退職代行サービスはどこまでやってくれるのかを再度確認しておきましょう。 ゆり なるほど!法律上、退職代行サービスができることも限られているからなんですね。 佐々木 おっしゃる通りなんです… だからこそ、 退職代行サービスに相談する前に、退職に向けてできる準備はしておく ことは重要なんです! 具体的には主に下の2つは意識しておきましょう! 自分でやるべきこと 私物や荷物の整理 業務の引き継ぎ 特に業務の引き継ぎに関して、揉めるケースが多いので注意が必要です! 業務の引き継ぎに関しては、メモ等でテキストデータとしてまとめておくこと をおすすめします。 また、郵送でも問題ないですが、保険証や退職届 も会社へ送付しなければいけないことを頭に入れておきましょう。 ゆり たしかに、業務の引き継ぎって大変そうので、事前に準備しておいた方が良いかもしれませんね… 佐々木 そうですね!前もって準備しておくと安心ですね! また、他にも退職代行を利用する前にやっておくべきことを強いて挙げるとすると… 転職先を決めておくこと、最低でも転職活動を始める準備をしておくことは重要 かもしれないですね。 退職代行に相談する前に転職先は決めておくのがベスト! ここでスピード感を持って転職先を決めたい人におすすめの転職エージェントを紹介してきますね。 ゆり この3社がおすすめなんですね。 佐々木 はい!おっしゃる通りです!

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公開日: 2021年08月02日 相談日:2021年08月01日 1 弁護士 2 回答 【相談の背景】 お互いに離婚の意思があり、いずれは一緒になろうとのことで、不倫が始まりました。 二人共、やっと離婚が成立しましたが、不倫相手(男性)が、私と別れるという条件をのんで離婚をしたということが後から分かりました。何か書類に押印もして慰謝料も払ったそうです。その男性は私にはそのことをだまって変わらず付き合っていました。 【質問1】 後から、元妻に私達が別れていなかったことがばれたら、訴えられたり罰則を与えられることはありますか? 今からでも別れるべきでしょうか?

「会社のアンケート」ストレスの有無を聞かれ「ある」と答えたら…は？？？？「お、おう」 - いまトピライフ

※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 お仕事 職場で、無視や空気扱いや陰口など散々言われてきたんですけど これってどうにか労基とかに訴えることできるんでしょうか? 精神的苦痛を味わってきて鬱っぽい症状も出ています。 ちなみに、辞めて数ヶ月数年経ってから訴えるとかいけるんですかね?時効とかありますか?😂 症状 職場 はじめてのママリ DVの場合3年なので時効があるなら同じかそれ以下かと。 精神的苦痛って証拠残っててもむずかしいですが。 7月30日 ママリ 無視、陰口などを言われていた証拠はありますか? 鬱っぽくなってきているとの事ですが、精神科は受診されていますか? 会社の同僚にいじめられているんだが訴えたら埋めるぞと言われた。. 夫の会社の部下がいじめられた。と労基に行き、労災を求めましたが認められず却下。 労働審判を起こし慰謝料300万を請求してきましたが、証拠不十分、虚言と判断され棄却。 実際はいじめはなく、本人の勘違いから始まったのですが…。精神科に受診し鬱と診断されましたが、会社が原因とは言えないと言われてましたね💦 はじめてのママリ🔰 大変な思いをされましたね😢 以前働いていたブラックな職場でやめた二人が訴えると言い出して それまでにやめていった私や他の方も誘って訴えようと連絡がきました。 まずは労基に連絡してみてはどうでしょうか? えりな 私はパワハラが酷くて法律をかじる程度ではありますが勉強しました。 パワハラも虐めも物的証拠が無いと立証されません。 しかもその法律自体もあるようで無いような物で複数の第三者の目撃情報とか録音、録画が無いと無理ですよ。 裁判起こしたところで弁護士費用のほうが多く取られ手元には何も残りません。 7月30日