メンヘラの意味とは？ありがちな特徴＆上手な付き合い方を徹底解説！ - ローリエプレス (2/2)
その 考え方と方法 をお伝えします。 これは少し時間と努力が必要な方法ですが、 結論は 『仕事の生産性を高めて嫌がらせを回避する』 方法です。 まず僕は 『仕事の生産性が高いスタッフに嫌がらせをする上司は少ないのでは?』 という仮説を立てました。 よく考えれば、自分に「 得 」をもたらしてくれる人にわざわざ嫌われることをしませんよね? 会社の責任者は、 利益を出す人 は多少性格に難があっても 組織のチームワークを破壊するような サイコパス でない限り優遇してくれます。 これは会社という 組織の目的が数字を上げること だからですね。 そもそもパワハラをしてくる人は、 『自分に取って利益がない』 と判断した上で、 行動に移してきます。 それを踏まえて、 『こいつは使える』 と思わせることができれば パワハラされにくくなるということです。 実際に半年ほど実践をしてみて、仮説は確証に変わりました。 事実、数字を出しながら組織の中で必要であるポジショニングをとることに 成功したんです。 なので、多少のミスの注意を受けることはあっても、当時のような罵声や嫌がらせを されることは全くありませんでした。 でも、、、 『それができれば苦労しないよっ! !』 と言われそうですが、 本質 はほとんどこれになるので、そこは理解した上でできることの対策を取りましょう。 では、僕が半年間実践した対策を紹介します。 パワハラ上司と働く上で、僕がとにかく神経を注いだのがこちら 1. 仕事のミスを少なくすること 2. あの人って実はサイコパス？科学が教えてくれるサイコパスを見分ける方法とその付き合い方 : カラパイア. 上司がもつ仕事のルールを把握すること 3. 周りのスタッフをたくさん助けること 4. 上司が気に入っているスタッフを味方につけること 5.
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うちの父の話を少ししたんだ。 言ってみればバツ3の父自身の子は8人いてね 初めの結婚は浮気されたかららしいけど 多分本当なんだろうね?何故かって 最初の奥さんと繋がりが何故かあるんだ。 何故か?ていうか、異母の兄、姉が いるからなんやろう。兄とは一度あった。 言ったら君の父はサイコパスと思えとな? あながちそうなのかもしれない。 一緒に生涯居てくれるなら 離婚なんかしてないだろうとなで そうだねー、そうかもw 男は基本サイコパスなんやと思う。 ピュアなやつが男に多いとか嘘やになw うちの彼ですら謎なんだ。 1番ピュアと言われる人なんやけど。 一度それでも彼の友達のナンパに 送り出した事がある。私馬鹿やからねw 彼女を作るお手伝いするとかで? 一応何かしら言ったけど、そういうの よくわからない💧結局すぐ帰ってきた。 私への教育上?悪いとか思ったんやかね?w だって私は年下でその頃20歳やし 恋愛経験もつんでない、浮気された事は 多分まだ無かった?無いから知らないし。 女を傷つけて平気なわけ無い的な 自称心はあると醸し出すのが 自称上手いんやろう。ちなみに何故だか 私は人付き合いにアクティブな方は 選ばなかったりする。なんかうちの父と 似てそうなのが嫌なんだよねw 別に何か性格とかなんか似てるてわけやないが 何かの要素は感じたりするでしょ。 なんか?周りが言う男前!とか、男のなんかが 納得いかないんよね。女が不幸になりそうで。 女が努力すべきみたいな雰囲気も 納得がいかない。何故私らが努力せなあかん? 男が努力すべきやろ。女は努力してるのよ。 でも所詮いつかは男らだってハゲるし 太るかシワクチャになるんやもんね。でも 女は努力してれば、ある程度はだし なんなら性格によるやろけど愛嬌があれば 可愛いバァバになれる。 でも男なんて性格正さなければ ただのブサイクよね。ごめんなさい、毒舌デーw ちやほやされたいなら、何かしら 変えられるもんは、変えたが良いのでは? 大人になった今こそ必要、気の合う同性の友達！どうやって見つける？│能・狂言を観に行こう！. 知らないけどねー❀w 反省出来たもん勝ちなのかな? なんとなくそれは親見て思う。遅いことは ないかもやけど、遅い時もあるよね。 諦めるかどうかがキーかも。ボチボチfight😆w サイコパスなんやろか?まぁそうなのかもね。 でも私らは産まれて育った。 ただの結果論やからね?調子に乗るなよ男共。 寂しがられたって、わたしゃ知らねっw だって自分が作った末路に未練なんて変だぞ?
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まずこれらに該当していたらパワハラ認定OKですので、すぐに対策行動していきましょう。 パワハラ上司の特徴 こちらの都合を考えない 仕事の話しか出来ない 目が死んでいる 大きな音を出す 人のかげ口が多い ムダに熱い 数字でしか評価しない 数字でも評価しない 常にPC周りにいる 上長には低姿勢 とまぁ ネガティヴ祭り 開催ですよね。 1. こちらの都合を考えない 自分の変なタスク管理(やること表)に合わせて、無理やり人の時間を奪う命令を出してくる。 2. 仕事の話しかできない。 数字を取ることに必至なのに具体的な方法は言って来ず精神論のみ押し付けてくる。 3. 目が死んでいる 自分が得することの時以外、目が闇の様に黒い。 4. 大きな声を出す 普段声を出し慣れていないのか、声の大きさを調整できず驚かせてくる。 5. #創作BL のタグで読めるなんてありがたすぎる…SNS発！商業BLコミック特集｜BLニュース ちるちる. 人のかげ口が多い とにかくすぐ「使えない」とか「とろい」とか他のスタッフに言い散らかす。 6. ムダに熱い 自分の得意な事や過去の自慢話に絡むと、延々と話しをしてくる。 7. 数字でしか評価しない 成績を出さないと、その他の業務で貢献していても評価しない。 8. 数字でも評価しない 成績を上げても、できていないところを指摘してきて評価しない 9. 常にP Cの周りにいる 業務をしているのかわからないほどPCに張り付いて、こちらの仕事を助けてくれません 10.
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そして、スラスラと読んでしまうのも、この「感情的価値」なんです。 ですので、記事を読みやすく、入りこみやすく、「共感」してもらえる文章が書けると、自然と皆に読んで貰える文章になります。 そして、より伝わりやすくする為には、記事を書く前に 相手は誰か? = ターゲット 何を伝えたいのか? = 目的 どうなってほしいのか? =反応、行動 を明確にしておきましょう。 感情移入して書くことで感情的価値をつける事ができる 記事を書くときに、自分が経験したことばかりでは無いはずです。 そんなときは、 「もし自分がその経験をしていたら」と感情移入させイメージを膨らますことでが大切です。 これが出来るようになると、どんな記事でも書けるようになります。 しかし、自分が経験したことの無いことに、感情移入するのは難しいですよね。 そんな時は、「ヤフー知恵袋」や「教えてgoo」などの質問サイトを使っていきましょう。 質問サイトでリサーチすることで、その方達の悩んでいる感覚を掴むことが出来るので、感情移入しやすくなります。 「もしも、自分がこの記事の読者さんと同じ悩みを持っているとしたら、どんな情報を知れたら助かるだろう? どんなことを言われたら共感できるだろう? 」 と感情的価値のついた良い記事が書けるようになります。 伝わる文章をかくことで自分自身が成長できる 自分の考えや感情を文章にすると、自分自身が成長できます。 考えや、感情を文字にすることで、頭の中が整理され具体化し、色んな気づきを得ることが出来ます。 気づくことにより、視野が広がることで、良い記事の書ける幅が広がります。 ですので、疑問や考え、感情が生まれたときは、出来ればメモに残して置くようにするのも良いです。 そうすることで、新しい記事がどんどんかけますよ。 まとめ 価値のある文章とは共感される文章のこと 経験したことの無い記事も感情移入することでかけるようになる 文章にすることで、自分の成長に繋がる 以上がわたしが記事を書くときに意識していることです。 これから、このブログでは、文章を書く上でのテクニックを紹介していきますが、 テクニックよりも大切なことが、この感情的価値だと思っています。 感情的価値をたくさん使い、「わかるわ〜」となる記事を沢山かいていきましょう。 最後まで読んで頂いてありがとうございました。 占い 2021/7/31 [12星座]2021年8月前半(1日〜14日)を詳しく占いました こんにちは、NONです!
それでは皆さん、 また明日会いましょう 。