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警備員指導教育責任者 年収の求人・転職情報:マイナビ転職エージェントサーチ 17 件中 1〜17 件を表示しています。 掲載開始日:2021. 08. 02 終了予定日:2021. 09. 05 求人管理No. na-ok-5629 ▼仕事内容 担当地域における施設警備業務 ▼給与 年収350万円以上 ※経験、能力を考慮のうえ、優遇します ※... ▼求める人材 4号警備員指導教育責任者※新規事業を視野に入れた警備資格保持者の採用です。《歓迎する資格》普通自動車第一種免許 ▼勤務地 サービスステーション(待機所)※研修期間中は十三本社勤務あり... 掲載開始日:2021. 07. 28 終了予定日:2021. 31 求人管理No. tt12834 【警備員指導教育責任者】として下記業務をお任せします。<具体的には・・・>・警備員現場サポート・警備員管理、社内事務作業・外注管理・新任・現任研修(★)★研修について:年2回の基本教育と各業務別教育を... 【年収】350万円~550万円■給与改定:年1回(4月)■賞... 【必須】・高卒以上・転職回数3回まで・警備員指導教育責任者資格1号または2号をお持ちの方 大阪本社:大阪府大阪市中央区※転勤なし※JR環状線、JR東西... 掲載開始日:2021. 02. 15 終了予定日:2021. 警備員指導教育責任者　年収の求人・転職情報：マイナビ転職エージェントサーチ. 12 求人管理No. WR0683 ビルメンテナンス及び警備物件の管理業務全般・人員配置・シフト作成・現場巡回指導・作業員教育・顧客打合せ・緊急時対応・現場作業フォロー・新規営業・その他事務総務 年収:300万円 ~ 400万円賞与:年2回昇給:あり交通費... ・建築物環境衛生管理技術者・警備員指導教育責任者・ビル管理もしくは警備会社での勤務経験 岐阜県岐阜市 掲載開始日:2021. 06. 25 終了予定日:2021. 26 求人管理No. 31562 北広島市 千歳市 恵庭市での公共工事現場での交通誘導業務現場での業務に加え 適性を見て指導業務やスタッフ管理 営業業務などの補助もお願いします将来的に指導教育責任者資格の取得支援や部門マネージャーへの... 年収350万円~420万円月250, 000~350, 000円... 1年程度の警備業経験をお持ちの方警備員指導教育責任者 交通誘導2級以上あれば優遇◇UIターン歓迎 北海道北広島市 掲載開始日:2021.

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転職・求人doda(デューダ)トップ なるほど!転職ガイド 採用担当者のホンネ -中途採用の実態調査 「企業が求める人物像は?」採用担当者のホンネ−中途採用の実態調査 コラム・事例・インタビュー 連載 採用担当者のホンネ-中途採用の実態調査 dodaエージェントサービスに寄せられた約3000社、1万5000件の求人情報をもとに、中途採用の実態を調査しました。 企業が求める人物像は? ■最も求められるのは「積極性」 企業が求めるヒューマンスキルを6つのカテゴリに分類し、それぞれの求人で求められる人物像(複数選択可)を集計したところ、最多は「積極性」で全求人の74%で求められていることが分かりました。 昨今、日本経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱える企業では、与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる積極性を求めていると考えられます。 二番目に多いのは「柔軟性」(60%)で、社会構造やマーケットの変化のスピードが速まる中、今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力が求められているのでしょう。 次に多いのは「外向性(59%)」。グローバル展開や他領域へのビジネス展開を目指す企業が増える中、視点を外に向けて新しい情報を敏感にキャッチし、新しいマーケットやビジネスの可能性を探れる人物が重宝されると考えられます。 このように、多くの企業で求められるのは、「決められた仕事を遂行できる」人物よりも、「組織目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる」人物と言えるでしょう。 あなたの"積極性"や"緻密性"レベルは? 有名企業100社が求める人材とは？人気ランキング順にご紹介！企業別一覧. 自身の性格・気質がわかる キャリアタイプ診断で、まずは自己分析! キャリアタイプ診断はこちら 職種による違いは? 求められる人物像 ■販売・サービス、事務・アシスタントは「配慮・サービス性」、金融系専門職は「緻密性」を重視 前述の通り、多くの企業が求める人物像は「積極性」「柔軟性」「外向性」ですが、職種によってはもっと別の特性が求められることもあるようです。 各職種で求められるヒューマンスキルを見てみると、販売・サービス系や事務・アシスタント系は、「配慮・サービス性」が全体と比較して20ポイント以上高くなっています。接客の仕事が多い販売・サービス系や、社内のサポート的な役割が求められる事務・アシスタント系ならではの結果と言えます。 また、金融系専門職や専門系職種は、「緻密性」や「機敏性」が全体より10ポイント近く上回っています。金融系専門職の「投資運用業務」や「アナリスト/ディーラー」、専門系職種の「コンサルタント」などは、スピードと精度が高く求められるためと考えられます。その他、営業系は「外向性」、技術系(IT/通信)は「柔軟性」が、全体より10ポイント以上高い結果となりました。 [データ集]55職種別 求められる人物像TOP3 dodaエージェントサービス 専任のキャリアアドバイザーが、キャリアアドバイスから求人紹介、退職フォローまでを一貫してサポートします。ご利用になりたい方は、こちらからご登録をお願いします。 エージェントサービスに申し込む(無料) 人気ランキング 1 2 3 4 5

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今春も大学などの入試日程に追われる中、あっと言う間に卒業シーズンを控える時期になりました。ところで現在の教育改革論議では、社会で通用する資質・能力の育成に照準を合わせているのが特徴です。高大接続改革も、元々は企業をはじめとした社会からの信頼に応えたい大学側の危機意識から発したものでした。その一方の当事者である企業は、大学生に求める力をどう考えているのでしょうか…? 大学生の新卒採用をめぐっては昨年11~12月、日本経済団体連合会(経団連)や経済同友会が、会員企業を対象にしたアンケート調査の結果を相次いで発表しています。 経団連のアンケート によると、選考に当たって特に重視した点は「コミュニケ―ション能力」が87. 0%で13年連続の1位。次いで「主体性」が63. 8%で7年連続の2位。3・4位では「協調性」(49. 1%)が「チャレンジ精神」(46. 0%)を上回りました。 同友会は、企業が求める資質・能力を四つに整理していますが、 アンケート によると、大学学部生に「十分備わっている」と回答した割合は、①課題設定力・解決力29. 1%②耐力・胆力26. 企業が求める人材 ランキング 一般企業. 5%③異文化適応力26. 5%④コミュニケーション能力40.

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June 2, 2024, 5:24 am