初診患者の”心の壁”を溶かす極意とは…？ | 治療院の集客で業界実績No1のクドケン斉藤のクドケンラボにお任せ - 看護師が退職を申し出る時期はいつがいい？職場を退職するまでの動き方｜ナースときどき女子
これも「他己紹介」同様に最初、2人のペアをつくり、話し合いのスタートです。話し合う内容はお互いの共通点探し。初めて会った者同士ですが「同じ出身地」だったり、また、「同じ学校の出身」とか、意外だと思える 共通点 が結構たくさんあるものです。 共通点を出し合いますと、今度は4人ぐらいのグループを形成してください。そして、先ほどわかったペアの共通点を発表し合って、共通点の情報を共有していくのです。仲間意識が生まれ、早く打ち解け合うことができるでしょう。 3:「実は自己紹介」で見た目と異なる人物像に驚き! 簡単に説明しますと、「私、実は○○なんです。」とみんなの前で自己紹介します。ここの醍醐味は○○の部分です。この○○の部分が 意外性 のあるものであればあるほど効果があること間違いなしです。 例えば、強面の方が「実は趣味が洋裁です」と意外性のある自己紹介をすると盛り上がるのではないでしょうか。できるだけ 意外性でおもしろ味のあるもの を普段から考えておくといいでしょう。 4:「ヒューマンチェアー」で全員参加型で盛り上がろう! アイスブレイクとは何？ Weblio辞書. これはテレビでも紹介されたこともあり、有名なのかもしれませんね。必要なものは円を作ることができる人数になります。 まず最初に同じ方向を向いて円を作ります。そして全ての人が同じタイミングで後ろの人の膝に座るように体重をかけます。すると、踏ん張ったりと力を入れる必要もなく、皆が座った状態が保たれた状態になるのです。 知らない方は驚かれると思いますし、知っている方でも皆で行うことから、 達成感と連帯感 が生まれ、満足のいくアイスブレイクとなります。終了する場合は怪我をしないように気をつけてくださね。 5:「お題でトーク」では初対面、旧知の仲でも盛り上がることが可能! まず、紙とペンがあるとよいでしょう。読んでみてもわかるとおり、紙に書かれた お題に合わせて話をする というアイスブレークになります。 ファシリテーターが最初に行うとスムーズに進むのではないでしょうか。お題は例えば、「最近はまっていること」「初恋について」「人生で一番恥ずかしかったこと」なんでもいいです。 初めて出会った人同士でも盛り上がることはできますし、知り合いでも成立するアイスブレークなのでオススメです。 6:「影褒め」で褒められ、うれし恥ずかしで良い思い! ある程度、 全員の人となりが分かり始めた時にすると効果的 です。やり方はこうです。まず円を作り全員中心を向きます。そのうちの1人だけ外側を向きます。そして皆でその人がその場にいないと仮定して、その方の良いところを順に褒めていくのです。 出会って早々の頃はできない「影褒め」です。研修や、イベントがある程度進んでから行うことをオススメします。褒められて嫌な方はいないはずです。場の雰囲気がよくなること間違いなしではないでしょうか?
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アイスブレーキング アイスブレーキングとは仕事の場面において、初対面の人が大勢いる場合や研修で緊張感が漂っている場合に、空気や雰囲気を和らげるために研修の初めに行うものを指す。 簡単なクイズやゲームなど、中には実際に体を使ったゲームや、仲間をグルーピングするゲームなどで、話しやすい環境を作るように行われる。 すぐさま研修講話に入るよりは、仲間同士の意識が高まり学びやすい環境を整えることができるコミュニケーションワークである。
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先生と生き物テレパシーゲーム どういうゲームかというと、先生が今の季節なぁに?と聞きます。そうるすと子供は「春~」等といいます。そこで、先生は「春の生き物ってなぁに」と聞きます。 子供は春だったらちょうちょかなぁ…とか、菜の花もあるな~とかタンポポもあるなぁ~とかいろいろ出てきます。それを全部黒板に書きます。 書いた中から先生が1つ選んで紙に書きます。紙に書いたものをクラスの皆がテレパシーで当てます。 最後は「せ~の」と言って、先生が紙を見せて子供たちは言葉に発します。 子供たちは「ちょうちょ~!」とか「菜の花~!」とか言います。そこで、紙と発している言葉が一致したらその人が正解になります。 とっても簡単なのでクラスでやってみてください。 学習のちょっとしたはじめにアイスブレイクをぜひやってみてくださいね。 佐々木陽子先生 小学校教諭。著書に『クラスがまとまる!小学1年生学級づくりのコツ』(ナツメ社)、『子どもの心をガッチリつかむ!とっておきの教室トーク&学級経営ネタ60』(明治図書出版)ほか。一児の母。
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2017/06/29 14:19 フリートーク 匿名さん 看護師3年目です 病棟勤務が合わないって言うのはずっと感じていました。 母親も看護師で3年前から訪問看護をしています ずっと病棟勤務だった母親が訪問看護が看護師人生で1番楽しいとイキイキと働いていて、夜勤を月5回している私の給料の2倍貰っています。 娘ちゃんもしんどいなら環境変えてみたら?と最近の私の様子を見て声をかけてくれています 休みの日に訪問看護のバイトをし始めて2ヶ月、楽しいという思いと一対一の密着した看護の難しさもややりがいも感じて訪問看護をしたいなという思いが強くなってきます。 その事業所も今年開設したばかりで、患者さんの人数も少ないためバイトの私にもゆっくりと丁寧に教えてくれるのを感じます。とにかく雰囲気が良くて、楽しいです。 辞めたら正社員としてこないかと行って頂きすぐにでも正社員として働きたいのですが まだ病棟には辞めることを伝えてないです。 最低何ヶ月前に退職を伝えたら辞めれるでしょうか? 皆さんは何ヶ月前に伝えていますか? コメント(全8件) 001 匿名さん 退職は最低でも2週間前。病院の規定があるからそれに添って円満退社が良いと思います。 002 匿名さん 1から2か月前に伝えれば十分と思います。 病院によっては年度末じゃないとだめだとか 今は人手がないからやめられないとか言われますが それは病院側の都合にすぎないので惑わされないように。 何か言われても、 「そうですか、、でももう決めたのですみません」 の一点張りで言ってください! 看護師が転職 | 退職の何カ月前に伝えるのがベストか | HOW toナース転職 看護師転職応援. 003 匿名さん 私は1ヶ月前に伝えましたよ。 004 匿名さん >002 匿名さんさん >> 1から2か月前に伝えれば十分と思います。 >> 病院によっては年度末じゃないとだめだとか >> 今は人手がないからやめられないとか言われますが >> それは病院側の都合にすぎないので惑わされないように。 >> 何か言われても、 >> 「そうですか、、でももう決めたのですみません」 >> の一点張りで言ってください! やっぱり1ヶ月前で良いですよね 先月結婚と妊娠のラッシュで3人辞めてしまい言い出しにくいのですが新しい人も2人来たし大丈夫かなーと 病院側の都合、心強いです 005 匿名さん パートならば、当日で大丈夫です 006 匿名さん うちの職場は3ヶ月前までにって規定があります。 007 匿名さん 1ヶ月前に言いました。 008 匿名さん 2か月前という規定を守りました。そうしないと、有給の全買い取りをしてもらえないですからうち。 コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。 ログイン / 新規登録 フリートークのトピック トピックを立てる お悩み掲示板トップへ いま読まれている記事 アンケート受付中 他の本音アンケートを見る 今日の看護クイズ 本日の問題 ◆病態の問題◆「クワシオルコル」と関係が深いものはどれでしょうか?
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